\u2022 La Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica de CAINTRA ya realiz\u00f3 su primera sesi\u00f3n, encabezada por Nancy S\u00e1nchez, con cerca de 40 empresas.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un 85% de las empresas se\u00f1al\u00f3 haber tenido dificultades para cubrir las posiciones de t\u00e9cnicos en sus organizaciones. De hecho, las empresas est\u00e1n tardando en promedio 57 d\u00edas en cubrir las vacantes.<\/p>\n\n\n\n
Muy buenos d\u00edas a todos, muchas gracias por acompa\u00f1arnos en esta rueda de prensa. Aprovecho el espacio para compartirles los resultados del primer sondeo de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica en Nuevo<\/p>\n\n\n\n
Le\u00f3n, as\u00ed como las acciones que CAINTRA est\u00e1 realizando para atender el reto de la escasez de personal t\u00e9cnico en el estado.<\/p>\n\n\n\n
Primero, es grato anunciarles que la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica de CAINTRA ya realiz\u00f3 su primera sesi\u00f3n, encabezada por Nancy S\u00e1nchez, Vicepresidenta de CAINTRA y Directora General para LEGO. Nancy se encarg\u00f3 de estructurar una Comisi\u00f3n con cerca de 40 empresas que designaron a sus Directores de RH, expertos en el tema de recursos humanos, talento, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, as\u00ed como due\u00f1os de PyMEs.<\/p>\n\n\n\n
Una de las primeras asignaciones fue un Sondeo de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica. Tuvimos, una amplia participaci\u00f3n de casi 500 empresas industriales, que marcan el inter\u00e9s e inquietud del tema.<\/p>\n\n\n\n
Algunos retos sobre contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n, habilidades del personal t\u00e9cnico encontradas son:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Respecto a la contrataci\u00f3n, confirmamos que la escasez de t\u00e9cnicos es un reto para la operaci\u00f3n: un 85% de las empresas se\u00f1al\u00f3 haber tenido dificultades para cubrir las posiciones de t\u00e9cnicos en sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 De hecho, las empresas est\u00e1n tardando en promedio 57 d\u00edas naturales para encontrar el personal t\u00e9cnico adecuado; donde las de tama\u00f1o micro tardan al menos 68 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En las empresas industriales se ha incrementado la rotaci\u00f3n de t\u00e9cnicos a niveles de 27% promedio.<\/p>\n\n\n\n
A estas dificultades de encontrar y retener al personal, se agregan dos temas que son de relevancia para el desarrollo y aprovechamiento de oportunidades para los j\u00f3venes. Por una parte, la falta de habilidades y conocimientos demandadas por las nuevas tecnolog\u00edas y procesos que la industria hoy requiere; y por el otro, la necesidad de brindar esos conocimientos a quienes no poseen ese nivel educativo.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta se\u00f1ala que un 40% de las empresas encuentran que las personas contratadas carecen de los conocimientos t\u00e9cnicos que las nuevas tecnolog\u00edas industriales exigen. Lo anterior implica importantes curvas de aprendizaje y erogaci\u00f3n de recursos para la capacitaci\u00f3n de los trabajadores. Por ello, estaremos trabajando para cerrar la brecha entre las carreras t\u00e9cnicas y la industria.<\/p>\n\n\n\n
En la misma l\u00ednea, ante la llegada de nuevas inversiones por el fen\u00f3meno de nearshoring, las habilidades t\u00e9cnicas representan una oportunidad \u00fanica para todos los j\u00f3venes del estado. En Nuevo Le\u00f3n hay 1.5 millones de personas SIN Educaci\u00f3n Media Superior, de los cuales, 658,766 tienen entre 18 y 35 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Trabajaremos para que todas estas personas posean las habilidades t\u00e9cnicas que les permitan mejorar sus est\u00e1ndares de vida y lograr un desarrollo social. Quienes tengan una carrera t\u00e9cnica tendr\u00e1n mejores oportunidades de un empleo estable de calidad.<\/p>\n\n\n\n
Como vemos, los retos son relevantes, la Comisi\u00f3n estar\u00e1 trabajando en acciones conjuntas con autoridades y escuelas t\u00e9cnicas. Puedo adelantarles estas l\u00edneas de acci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Iniciar planes para alentar a los j\u00f3venes, que as\u00ed lo deseen, a cursar las carreras t\u00e9cnicas requeridas por la industria.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Fortalecer las capacidades de las escuelas t\u00e9cnicas en la parte industrial, mediante una mayor vinculaci\u00f3n con las empresas y el modelo dual.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Fomentar la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, mediante mayores oportunidades y promoviendo el valor y beneficio que posee un t\u00e9cnico en el estado.<\/p>\n\n\n\n
En CAINTRA, a trav\u00e9s de nuestra nuevo Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica, estaremos realizando los acercamientos con todos los sectores, para que este reto de la escasez de personal t\u00e9cnico se convierta en una fortaleza y en nuevas oportunidades laborales de mejor calidad en beneficio de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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