La reducci\u00f3n de la jornada podr\u00eda entra\u00f1ar un efecto adverso y provocar desempleo. No debe aprobarse en sus t\u00e9rminos.
Para evitar impactos negativos a los colaboradores, es imprescindible incrementar la productividad y facilitar el paso a la formalidad.
En lo que va del sexenio, M\u00e9xico ha experimentado por lo menos cinco reformas en materia laboral, de ah\u00ed que en la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (COPARMEX) consideramos que antes de impulsar nuevas enmiendas, es necesario consolidar los cambios ya aprobados en materia de subcontrataci\u00f3n, pensiones, salario m\u00ednimo, vacaciones dignas y justicia laboral, puesto que todas impactan en la operaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Ante el impulso de una nueva modificaci\u00f3n que pretende disminuir de 48 a 40 horas la jornada laboral semanal, advertimos que \u00e9sta no cuenta con una reflexi\u00f3n profunda ni incorpora la voz e inquietudes de todos los sectores, por lo que la propuesta, que ya fue aprobada en comisiones de la C\u00e1mara de Diputados, debe frenarse ya que podr\u00eda tener efectos adversos en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Insistimos en que, para dar pasos firmes hacia una cultura de respeto total de los derechos humanos de los colaboradores, antes de pensar en reformas que afectan la duraci\u00f3n de las jornadas, se debe permitir que las cinco enmiendas previas se consoliden a trav\u00e9s de su adaptaci\u00f3n progresiva en la empresa, para que los beneficios de estas permeen, sin ninguna afectaci\u00f3n, entre los trabajadores a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, es fundamental que se tomen en cuenta las delicadas condiciones econ\u00f3micas que por factores internos y externos atraviesa el pa\u00eds, como son, una posible recesi\u00f3n en la econom\u00eda de los Estados Unidos, los aumentos en las tasas de inter\u00e9s y las bajas expectativas de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n
Consideramos que el golpe econ\u00f3mico de esta medida puede ser severo y devastador no s\u00f3lo para las empresas, que tendr\u00edan que destinar m\u00e1s recursos a la contrataci\u00f3n de personal y\/o el pago de horas extras, sino que, en la pr\u00e1ctica, podr\u00eda no implicar mayor descanso para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Es importante mencionar que la medida tambi\u00e9n impactar\u00e1 los precios de los bienes y servicios, propiciando mayor inflaci\u00f3n y que los montos que las familias actualmente destinan para alimentaci\u00f3n, salud, educaci\u00f3n y esparcimiento, entre otros, eventualmente se incrementar\u00edan por el aumento en costos laborales.<\/p>\n\n\n\n
De aprobarse la reducci\u00f3n de la jornada laboral, \u00e9sta podr\u00eda afectar el costo laboral de los 14.3 millones de trabajadores formales asalariados que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del INEGI, trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n
Este mismo concepto aumentar\u00e1 para los 8.5 millones de trabajadores que laboran los s\u00e1bados, a quienes la reforma contempla que se les deber\u00e1 de pagar una prima sabatina, lo que podr\u00eda ocasionar que este grupo de colaboradores vean reducidos sus ingresos ante la incapacidad de las empresas de emplearlos por el costo que representa. La reforma, entonces, genera incentivos negativos, como desalentar la contrataci\u00f3n de nuevo personal e incluso fomentar\u00eda la informalidad.<\/p>\n\n\n\n
COPARMEX es referente en los temas laborales de relevancia local y nacional, y no s\u00f3lo eso, es el mayor impulsor del respeto irrestricto a los Derechos Humanos de los trabajadores. Creemos que s\u00f3lo con el di\u00e1logo se logran acuerdos y que el bien de los colaboradores es tambi\u00e9n el de las empresas que reciben sus servicios, prestados con una mayor gratitud y compromiso.<\/p>\n\n\n\n
La posible aprobaci\u00f3n de esta reforma, en un pr\u00f3ximo periodo de sesiones, es preocupante, pues pone en riesgo a las empresas, especialmente a las micro y peque\u00f1as, que han hecho un gran esfuerzo por impulsar la formalidad y por atender las disposiciones previas que representan un importante aumento en los costos laborales, mismos que han sorteado sin acompa\u00f1amiento ni incentivos gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n
Desde COPARMEX hacemos un en\u00e9rgico pero respetuoso llamado a Diputados y Senadores para que m\u00e1s all\u00e1 de valoraciones pol\u00edticas o electorales, en la discusi\u00f3n y eventual aprobaci\u00f3n de reformas, eval\u00faen el efecto econ\u00f3mico y social que \u00e9stas puedan tener en la econom\u00eda y la formalidad en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico no puede darse el lujo de seguir perdiendo empleos y empresas, no puede permitirse inhibir la inversi\u00f3n; por el contrario, es momento de aprovechar las enormes oportunidades que nos abre el nearshoring; es momento de apoyar a las empresas, a los j\u00f3venes, a los trabajadores y a sus familias preservando y fomentando el desarrollo de las empresas que generan empleo y bienestar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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