{"id":14567,"date":"2026-02-03T14:18:00","date_gmt":"2026-02-03T20:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/?p=14567"},"modified":"2026-02-04T10:19:34","modified_gmt":"2026-02-04T16:19:34","slug":"81-por-ciento-de-industriales-con-carencias-de-personal-tecnico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/?p=14567","title":{"rendered":"81 por ciento de industriales con carencias de personal t\u00e9cnico"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Por Alfonso Guti\u00e9rrez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Encuesta de necesidades de personal t\u00e9cnico para el sector industrial de Nuevo Le\u00f3n.<br>De acuerdo a la C\u00e1mara de la Industria de la Transformaci\u00f3n de Nuevo Le\u00f3n, que preside Jorge Santos Reyna est\u00e1 encuesta se realiz\u00f3 para el a\u00f1o 2025, en donde se obtuvo estos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><br>En una rueda de prensa el empresario dijo que respecto a los resultados de la encuesta, en primer lugar, encontraron que no se trata de una necesidad coyuntural ni pasajera, sino de un reto persistente que requiere soluciones de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Agrega que en 2025, el 81% de las empresas reportan tener dificultades para contratar personal t\u00e9cnico, una cifra muy similar a la que observamos hace dos a\u00f1os, cuando fue de 85%. En 2025, cada empresa tuvo en promedio 25 vacantes t\u00e9cnicas, el doble de lo que se observ\u00f3 en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Se\u00f1ala que adem\u00e1s, el tiempo promedio para cubrirlas tard\u00f3 61 d\u00edas, siendo las microempresas las que mayor reto tienen con m\u00e1s de 80 d\u00edas en promedio.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Se\u00f1ala que esto se traduce en una demanda estimada de alrededor 41,565 t\u00e9cnicos en 2025, cifra muy similar a la de hace dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Menciona que, este comportamiento es una se\u00f1al positiva ya que confirma que el Estado sigui\u00f3 generando empleo manufacturero de calidad, pero al mismo tiempo subraya la importancia de que el sector educativo siga fortaleciendo a formaci\u00f3n y generaci\u00f3n de talento t\u00e9cnico. Dijo que como segundo hallazgo relevante, encontraron que la necesidad no es \u00fanicamente de cantidad, sino tambi\u00e9n de la calidad del talento disponible.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Indica que si bien en los \u00faltimos a\u00f1os se han observado avances en habilidades b\u00e1sicas como matem\u00e1ticas y comprensi\u00f3n lectora, las empresas siguen detectando brechas importantes en competencias t\u00e9cnicas y habilidades blandas. Indica que alrededor del 67% de las empresas que contrat\u00f3 t\u00e9cnicos considera que el personal que incorpora carece de los conocimientos t\u00e9cnicos y de las habilidades blandas necesarias para desempe\u00f1ar adecuadamente su trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Alfonso Guti\u00e9rrez Seg\u00fan la Encuesta de necesidades de personal t\u00e9cnico para el sector industrial de Nuevo Le\u00f3n.De acuerdo a la C\u00e1mara de la Industria de la Transformaci\u00f3n de Nuevo Le\u00f3n, que preside Jorge Santos Reyna est\u00e1 encuesta se realiz\u00f3 para el a\u00f1o 2025, en donde se obtuvo estos resultados. En una rueda de prensa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,11,16,9,8],"tags":[],"class_list":["post-14567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa","category-importante","category-local","category-nuevo-leon","category-relevante"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14567"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14569,"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14567\/revisions\/14569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasietediasmty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}